تتولى إدارة التدريب والتعاون وضع وتنفيد برامج وخطط تدريب وتأهيل العاملين بالمركز في المجالات الواقعة ضمن اختصاصاته، والتنسيق مع إدارة تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة لتدريب العناصر البشرية من الجهات الأخرى، كما تتولى الإدارة التنسيق مع مكتب التعاون بالمؤسسة فيما يتعلق بالبرامج والمشاريع الإقليمية والدولية.
وتباشر الإدارة اختصاصاتها لـتؤدي مهام نذكر منها:
1- تنظيم وإقامة البرامج والدورات التدريبية بمقابل لجهات العمل المختلفة وتقييمها والعمل على تطويرها.
2- العمل علي ربط أواصر التعاون بين المركز ونظائره في الجهات الأخرى ذات العلاقة بأنشطة التدريب والبحث والتطوير للاستفادة من إمكانياتها وخبراتها في تصميم وتنفيذ برامج متطورة للتدريب.
3- وضع الخطط والبرامج التدريبية والتأهيلية لرفع كفاءة العاملين بالمركز بالداخل والخارج .
4- التنسيق مع مكتب البحوث والخدمات الاستشارية بالمركز في وضع مفردات المادة العلمية للبرامج التدريبية و الإشراف العملي علي سير العملية التدريبية التخصصية بالمركز.
5- فحص ملفات المدربين من خارج المركز للتأكد من استيفاءها للشروط القانونية.
6- الإشراف ومتابعة المدربين و تقييم أدائهم وإعداد التقارير الفنية عنهم.
7- متابعة اتفاقيات التعاون العلمي والفني المبرمة مع المراكز والمؤسسات المناظرة بالداخل والخارج.
8- وضع الخطط اللازمة لنقل المعرفة من ذوي الخبرات الى العناصر الجديدة في مجال أعمال المركز.
9- وضع وتنفيد برامج لتأهيل ورفع كفاءة العاملين بالمؤسسة ومراكزها.
10- تنفيد دورات تأهيلية ثفنيه في مجال تطبيق الاشعة المؤينة مثل التأهيل على استخدام أجهزة الاشعة السينية وأشعة جاما وغيرها.
قسم التأهيل ونقل المعرفة
يعتبر هذا القسم أحد أقسام ادارة التدريب والتعاون و يضع هذا القسم على عاتقه مهام نقل المعارف والخبرات وتنفيذ برامج التأهيل لكل العاملين بالمركز ونوجز فيما يلي بعض مهامه :
1- وضع الخطط اللازمة لنقل المعرفة من ذوي الخبرات الى العناصر الجديدة في مجال أعمال المركز.
2- وضع وتنفيد برامج لتأهيل ورفع كفاءة العاملين بالمؤسسة ومراكزها.
3- تنفيد دورات تأهيلية ثفنيه في مجال تطبيق الاشعة المؤينة مثل التأهيل على استخدام أجهزة الاشعة السينية وأشعة جاما وغيرها.
قسم التدريب والتعاون
يتولى القسم مهام التدريب الداخلي والخارجي والتعاون مع الجهات الخارجية ضمن برامج التدريب التي يختص بها المركز و نذكر فيما يلي بعض مهامه بتفصيل أكثر:
1-وضع الخطط والبرامج التدريبية والتأهيلية لرفع كفاءة العاملين بالمركز بالداخل والخارج من خلال الإدارات والمكاتب ومتابعتها بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة.
2-مراجعة احتياجات التدريب والتأهيل وتنقيحها بما يتوافق والقدرة التنفيذية والموازنة المعتمدة.
3-التنسيق مع مكتب البحوث والخدمات الاستشارية بالمركز في وضع مفردات المادة العلمية للبرامج التدريبية .
4-العمل على إعداد الكوادر الفنية المتخصصة وبناء القدرات المتقدمة وتطوير كفاءتها
5-الإشراف العملي علي سير العملية التدريبية التخصصية بالمركز ومتابعتها وإيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تعترضها.
6-العمل علي ربط أواصر التعاون بين المركز ونظائره في الجهات الأخرى ذات العلاقة بأنشطة التدريب والبحث والتطوير للاستفادة من إمكانياتها وخبراتها في تصميم وتنفيذ برامج متطورة للتدريب.
7-تنظيم وإقامة البرامج والدورات التدريبية بمقابل لجهات العمل المختلفة وتقييمها والعمل على تطويرها.
8-تسجيل المتدربين وإعداد الكشوفات وبيانات تفصيلية متضمنة كافة المعلومات عنهم والإعلان عن مواعيد بداية ونهاية البرامج التدريبية ومجالاتها وفقا للجداول الزمنية المعدة بالخصوص.
9-فحص ملفات المدربين من خارج المركز للتأكد من استيفاءها للشروط القانونية.
10-الإشراف ومتابعة المدربين و تقييم أدائهم وإعداد التقارير الفنية عنهم.
11-إعداد الشهائد والإفادات و التقارير الدورية التي تتضمن جميع ما يتعلق بالعملية التدريبية.
12-العمل والمتابعة المتواصلة لتوفير الاحتياجات اللوجستية لتنفيذ العملية التدريبية.
13-متابعة اتفاقيات التعاون العلمي والفني المبرمة مع المراكز والمؤسسات المناظرة بالداخل والخارج.